当社は外資系企業・国際人事に特化した社労士事務所です。海外へのレポートを含む給与計算や英文就業規則を得意分野としています。

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よくあるご質問

顧問契約をしないと依頼できないのでしょうか。また顧問契約をするとしたら、費用はどれくらいかかりますか?料金表などはありますか?

海外本社の就業規則をベースに日本の法律に合わせて修正してほしいのですが可能ですか?

もちろん可能です。ただし、日本の一般的な就業規則の形態と大きく異なる場合は、配列や条文の過不足修正などでコストが余計に掛かってしまうこともありますので、場合によっては、日本式のモデルをベースに英文化していくことをお奨めしています。

海外本社の就業規則をベースに日本の法律に合わせて修正してほしいのですが可能ですか?

本社との対応は弊所のアピールポイントでもありますので喜んでお引き受けいたします。

就業規則を作るにあたって、まず、海外本社に日本の法律について理解して貰う必要があるのですが、それを英語で説明してもらえますか?

弊社では、労働関係の法律に関する英文資料をたくさん持ち合わせていますので、正確かつ詳細に本社の方へご説明いたします。

すでに英文就業規則を持っているのですが、これの中身の改定をお願いできますか?

最近作られた就業規則であれば、そのまま内容の改定を行いますが、かなり古いものですと、すべて取り替えのスタートパックをお奨めしています。

今は日本語の就業規則しかないのですが、これを最新の法改正に合わせて修正してから英文にしてほしいのですが可能ですか?

もちろん可能です。料金は別途お問い合せください。

はじめて就業規則を作るのですが、和文・英文の両方をお願いした場合、納期はどれくらいですか?

作成範囲により異なりますが、日本語版が通常2ヶ月前後で、英語版がそれから1ヶ月前後となります。スタートパックの場合は両方合わせて1ヶ月程度で完成可能です。

英文就業規則を作成した後の就業規則説明会では外国人も多くいるのですが、英語で説明会を開催して頂くことは可能ですか?

可能です。料金はご依頼範囲により異なりますのでお問い合せください。

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