サービス案内（就業規則・人事規程）

近年、企業における労務問題は増加の一途を辿っています。場合によっては企業の存続さえ危ぶまれる大問題に発展するケースもあります。就業規則の診断を受けることにより、貴社に存在する労務リスクを事前に把握できます。

実際の労働問題は千差万別です。就業規則を直しても実際の運用と合致していないのであれば全く意味がありません。貴社の実情を踏まえた就業規則の見直しが可能です。

公平なルールが確立されることで社員が安心して働ける職場作りを実現できます。組織ルールの明確化が、長期的に優秀な人材の育成に良い効果をもたらします。

外国法人であっても日本の事業所で人を雇う限り、日本の労働法が適用されます。弊所の英文就業規則サービスは単なる英訳に留まらず、法律の趣旨や背景について、適宜、本社の方へご説明しますので、日本の制度に対する深い理解を得られます。（別途費用）